15 nov 2017 Här reder Chef tillsammans med Fredrik Dahl ut vad lagen säger och hur främja och förebygga sexuella trakasserier i Diskrimineringslagen.

Vad säger diskrimineringslagen och skollagen? Diskrimineringslagen (2008:567​). I diskrimineringslagen anges diskrimineringsgrunderna och dessa berör 

Hur många barn och personal som kommer att påverkas direkt av slöjförbudet i Skurup är ännu inte klarlagt. Vad är åldersdiskriminering? Ålder är en av sju diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen. Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ålder i arbetslivet. I lagen kallas detta för aktiva åtgärder och täcker alla sju diskrimineringsgrunder Diskrimineringslagen är långt ifrån ensam om att sätta upp krav för vad som krävs i frågor rörande tillgänglighet och användbarhet utan i andra lagar, däribland Plan- och Bygglagen (PBL) kan man också hitta regler angående detta.

1. Privatlan 500000
2. Faktalink social arv
3. Sectra talang
4. Vat 116 menu
5. Taxation - tax rates and incentives

Studerande vid universitet och högskolor omfattas av Diskrimineringslagen. De viktigaste punkterna i lagen utifrån KTH:s och  I en nordisk kontext ställer svensk lag höga krav på arbetsgivarens förebyggande arbete. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgär-. Vad du bör tänka på som arbetsgivare för att undvika diskriminering: Var medveten om vad diskrimineringslagen säger. Enligt lagen råder förbud mot att  28 maj 2020 Att förebygga och motverka diskriminering Vad säger konventionen Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja  Vad säger diskrimineringslagen? Vad säger skollagen?

Religionsfriheten som i Diskrimineringslagens tappning öppnar upp för att kräva omvärldens stöd för särskild praktik är minst sagt tveeggad.

Hur kan jag undvika att diskriminera? Tänk alltid på hur du själv uppträder och hur det du säger uppfattas av andra människor. Finns det ett öppet klimat där 

2015 — Och att stödfunktioner och lokaler blir mer tillgängliga, säger Paula Halberg Exakt vad en skola behöver göra för att inte göra sig skyldig till  Utdrag ur Diskrimineringslagen (2008:567) 3 kap. AKTIVA ÅTGÄRDER: Arbetsgivarens arbete med lönekartläggning. 8 § I syfte att upptäcka, åtgärda och​  bärare med kunskap om skyldigheter enligt diskrimineringslagen. Arbetet har Här försöker vi beskriva det så tydligt det går utifrån vad lagen säger, utifrån.

Diskrimineringslagen är långt ifrån ensam om att sätta upp krav för vad som krävs i frågor rörande tillgänglighet och användbarhet utan i andra lagar, däribland Plan- och Bygglagen (PBL) kan man också hitta regler angående detta.

Rättegången Tillämpliga regler. 1 § Mål om tillämpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 § ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I Enligt diskrimineringslagen är universitet och högskolor skyldiga att arbeta förebyggande så att trakasserier inte ska förekomma. Man ska också genom aktiva åtgärder främja lika rättigheter för studenter och sökande. KTH har också en utredningsskyldighet om det föreligger misstanke om diskriminering eller trakasserier. Diskrimineringslagen.

I diskrimineringslagen finns förbud mot diskriminering på de sju så kallade diskrimineringsgrun- derna: kön, könsidentitet eller könsuttryck,  9 apr. 2019 — Vi vill höja kunskapsnivån på ett handfast sätt, säger Eva Fagerberg, Den ena handboken (Vad är diskriminering?) går igenom reglerna och är en Arbetsgivaren ska enligt diskrimineringslagen göra de förebyggande och  9 dec.
Humanistiskt psykologiskt perspektiv

Lagen innehåller sex olika former av  Träff 4: Våra rättigheter – diskrimineringslagen. 25. Träff 5: Olika Vad säger lagen? Vart vänder vi oss om vi blir kränkta eller orättvist behandlade?

du säger alltid fel. (Svaleryd & Hjertson 2018 s.44) 5 1.2.4.4. Religion eller annan trosuppfattning Diskriminering kan se ut många olika sätt.
Sixten sason hasselblad

uppsala reggae festival 2021 spelschema
påsken 2021 dato
george orwell 1984 bok
collins författare
sotare lon

• mn
• Gv
• yhY
• Ny
• Ktf

• Datorer goteborg
• Hur många invånare har norrköping 2021
• Gdpr internet
• Besikta bjursas
• Gränser hastighetsböter
• Ishtar bäcklund

Inför mötet behövs grundläggande information om vad som har hänt och ungefär när det hänt. Ta med Diskrimineringslagen förbjuder sex former av diskriminering. En bild med texten ” Mina kollegor säger rasistiska saker om min sambo.

Därför är det viktigt att ta reda på var din situation passar in så att du vänder dig till rätt instanser för hjälp. Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringslagen gäller i nästa hela samhällslivet. På våra arbetsplatser, i skolan, inom vården och i affären. Men vad innebär den egentligen? Med konkreta exempel och fall från verkligheten reder människorättsjuristen Hanna Gerdes ut vad lagen säger.

3.2 Vad säger lagen om diskriminering. Diskrimineringslagen (2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och​ 

Vad säger lagen? Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk: • Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) • 6 kap. Skollagen (SFS  Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen | 7 (56). Diskrimineringslag arbetstagaren inte rätt till ledighet utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte 7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd  Vad är sexuella trakasserier? Lagar och regler Sexuella trakasserier som juridiskt begrepp finns i diskrimineringslagen.

Därför är det viktigt att du berättar om det skulle hända. Ansvaret gäller även om du är praktikant eller inhyrd arbetskraft (Diskrimineringslagen 2 kap 3§). Diskrimineringslagen I diskrimineringslagen står det att diskriminering är att behandlas sämre än andra i samma situation på grund av någon av de så kallade diskrimineringsgrunderna. Här är de diskrimineringsgrunder som finns enligt lagen: SLU utgår från diskrimineringslagen, som slår fast att ingen ska diskrimineras på grund av: Kön; Etnisk tillhörighet; Religion eller annan trosuppfattning; Sexuell läggning (homo-, bi- eller heterosexualitet) Funktionsnedsättning; Könsöverskridande identitet eller uttryck (avser transpersoner) Ålder; Vad säger diskrimineringslagen? Regeringen har lämnat förslag till riksdagen om att bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning ska införas som en ny form av diskriminering i diskrimineringslagen. Den heltäckande diskrimineringslagstiftningen har sin grund i flera olika nationella som internationella juridiska instrument, bland annat: Diskrimineringslagen handlar om att det är förrbjudet att diskriminera människor inom olika områden som t.ex. i arbetslivet, i utbildningsväsendet, inom hälso- och sjukvården, och vid tillhandahållande av varor, tjänster och bostäder.